Жените в Индия са изправени пред криза на работните места. Фабриките ли са решението?

Преди брачният партньор й да почине, оставяйки я да отглежда сама 2-годишната им щерка, Сарика Павар в никакъв случай не си е представяла да работи на постоянна работа. Подобно на личната си майка и множеството дами, които познаваше в селските региони на Индия, тя прекарваше дните си затворена в своето село. Часовете й бяха погълнати от гледане на дребното й дете, изваряване на вода за пиянство и оформяне на вечеря.

Но откакто брачният партньор й си отиде, елиминирайки заплатата му като сервитьор, тя беше заставен да печели пари. Тя стартира работа в близката фабрика, ръководена от компания, наречена All Time Plastics, в Силваса, град на към 100 благи северно от Мумбай. Десетина години по-късно тя към момента е там, изважда от конвейер новоформовани контейнери за предпазване на храна и други домашен такъми, етикетира ги и ги слага в кашони, предопределени за кухни чак до Лос Анджелис и Лондон.

госпожа Павар печели към 12 000 рупии на месец, или почти 150 $, оскъдна сума по международните стандарти. И въпреки всичко тези заплати й разрешиха да задържи щерка си в гимназията, като в същото време промени всекидневието им.

Международните марки лимитират зависимостта си от Китай, като реалокират част от производството си в Индия, наклонността има капацитета да генерира забележителен брой работни места в производството — изключително за дамите, които значително са били изключени от редиците на формалната индийска претовареност.

„ В Индия има голяма аварийна войска от женска работна ръка, която би работила, в случай че бяха даде опция “, сподели Соналде Десаи, демограф в Националния съвет за приложни стопански проучвания в Ню Делхи. „ Когато се отворят работни места за дами, те ги наемат. “

Световна банка. В Китай процентът е 63 процента; в Тайланд, 59 процента; и в Индонезия, 53 %. Въпреки това в Индия по-малко от 33 % от дамите са ангажирани с платена работа в работни места, регистрирани в публични изследвания.

Разследване на Ройтерс, оповестено предходната седмица. Индийските организации споделиха, че ще прегледат отчетите.

И въпреки всичко повече от всичко, дефицитът на дами на работното място в Индия е доказателство за дефицита на благоприятни условия. В продължение на десетилетия икономическият напредък в Индия не съумя да се трансформира в работни места. Съществуващите позиции нормално са монополизирани от мъжете. С основни изключения като софтуерния бранш, работните места, отворени за дами, постоянно се заплащат толкоз малко, че не си заслужават напрежението да се опълчват на обществените правила, които постоянно лимитират дамите вкъщи.

Ако имаше работни места, повече дами щяха да се изправят против обществените ограничавания в гонене на стопански прогрес, споделят икономисти. Това е изключително значимо, защото през последните десетилетия Индия доста усили вложенията в образованието на девойките.

комерсиалната неприязън сред Съединените щати и Китай основава нов подтик за кацане на фабрична работа в Индия.

В индустриалния анклав Манесар, на към 35 благи южно от Делхи, Пурви, която носи едно име, прекарва дните си във фабрика, която създава играчки – комплекти, които децата сглобяват в предмети като флипери – на бързо разрастващ се стартъп, Smartivity. Тя ревизира крайните артикули за недостатъци, като печели към 12 000 рупии на месец.

Когато растяла, майка й оставала у дома. Наскоро омъжена, Пурви гледа на работата си във фабрика като на прагматичен метод да се оправи с възходящите разноски за живот в бързо разрастващ се градски регион.

„ Сега един приход не е задоволителен, за управлявайте фамилията “, сподели Пурви. „ Така че дамите излизат и работят. Това е прогрес, само че и нужда. Жените вършат доста неща. Защо не аз? “

Нейните шефове, двама мъже, приключили Индийския софтуерен институт, който е нещо като националната версия на M.I.T., имат влечение към наемане на дами.

„ Някои елементи от работата, в които дамите са по-добри “, сподели Пулкит Сингх, шеф на личния състав на компанията. „ Жените могат да се концентрират по-дълго от мъжете. Те не се нуждаят от толкоз доста паузи за пушек или почивки като цяло. Жените несъмнено са по-трудолюбиви и продуктивни от мъжете. “

Около 40 % от близо 200-те работни места във фабриката на Smartivity в този момент се заемат от дами и този % може усилват с разрастването на бизнеса.

Ашвини Кумар, основен изпълнителен шеф на Smartivity, сподели, че компанията договаря с Walmart за продажба на продуктите си на рафтовете на магазините в Съединените щати — развиване, което може повече от да удвои броя на работните места.

„ Те желаят да диверсифицират “, сподели господин Кумар, 35 година „ Те желаят да реалокират веригата си за доставки към Индия. “

At All Time Plastics, компанията покрай Мумбай, където работи госпожа Павар, 70 % от към 600 заводи служащите са дами. Процентът набъбна внезапно предходната година, откакто локалното държавно управление промени закона, с цел да разреши на дамите да работят нощна промяна. Фабриката разполага с рейсове, които взимат и оставят дами в домовете им, с цел да облекчат опасенията за сигурността.

Сред дамите, работещи във фабриката неотдавна сутринта, беше Смита Виджай Пател, 35. Майка на две деца, тя спря да върви на учебно заведение след осми клас, тъй като родителите й нямаха пари за образование и книги. Собствената й щерка, на 15 години, продължава да учи и възнамерява да продължи да учи в лицей, вероятност, станала допустима с помощта на фабричните заплати на госпожа Пател. Синът й, на 19 години, към този момент е в университет.

Ms. Сега Пател дейно работи на две места: тя е контрольор по надзор на качеството в завода и готви за фамилията си и се грижи за къщата, като се разсънва в 5 сутринта, с цел да стигне до промяната си в 7 сутринта.

„ Трудно е, само че е добре “, сподели тя. „ Не получих обучение, тъй че мисля, че децата ми би трябвало да получат обучение, с цел да напреднат повече. “

Хари Кумар способства за докладване.